9punto5 nació en Valdivia, y desde este lugar (creemos) haber gestado un espacio relevante en Latinoamérica para discutir, aprender, traspasar experiencias y hacer redes en torno a las nuevas culturas del trabajo.
Siendo Chile el lugar en que nace esta conferencia y estamos a días de que comience la cuarta versión, hoy el país tiene en la palestra uno de los debates más importantes del último tiempo sobre la reforma laboral: ¿bajamos la jornada laboral a 40 horas? ¿qué impacto tiene eso en el empleo? ¿sube o baja la productividad? ¿aumenta el costo del trabajo realmente? ¿podemos distribuir las horas de forma flexible?
La discusión más bien se ha tornado ideológica olvidando que el punto principal no son solamente las horas semanales, sino un suceso mucho más macro: hacia dónde va el futuro del trabajo.
Ya desde sus inicios en 2016 reuníamos al sector público, privado y académico con el objetivo de compartir conocimientos y experiencias sobre las nuevas culturas de negocio, trabajo remoto, flexibilidad, automatización y las nuevas habilidades que, tanto trabajadores como empresas, deberán incorporar para ser competitivos en mercados internacionales.
¿Cómo facilitamos la transición a nuevos puestos de trabajo?, ¿cómo descubrimos talentos y los desarrollamos?, ¿qué están haciendo en otros países?, ¿qué políticas públicas deben ser promovidas? y ¿cómo son las oportunidades en nuestro país?
Buscando precisamente algunas respuestas y nuevos rumbos, Robert Cercós, socio y CTO de la empresa Spike asiste a la Conferencia desde su primera versión en 2016. Él, ingeniero civil industrial de profesión, comenzó su tránsito profesional en un ámbito no tan común. Tuvo la oportunidad de realizar producción de bandas sonoras y se dedicó por bastante tiempo a esa especialidad.
Sin embargo, fue trabajando en algo mucho más “tradicional” desde la aerolínea Latam, donde generó redes que aportaron a lo que hoy hacen en su empresa. Seguro, su paso por Australia, cultivó las ganas de querer establecerse en un lugar con buena calidad de vida, dice que por eso eligieron como familia Valdivia. Además la visión que le otorgó su doctorado, y el tiempo que tuvo mientras trabajaba unas pocas horas como profesor en la Universidad Austral le permitieron, en conjunto con un amigo de Boston, crear la empresa Spike.
“Estaba con ganas de encontrar algo para hacer acá en Valdivia, mi actual socio estaba terminando un Master en Boston y él me contactó, me dice podríamos hacer algo juntos. La empresa nació distribuida, nació remota. Estuvimos un año así, Valdivia-Boston trabajando para Santiago”, comenta Robert Cercós.
La empresa nació distribuida, nació remota. Estuvimos un año así, Valdivia-Boston trabajando para Santiago”
Cuando entras a la web de Spike, que a ratos parece un video musical, cuentan lo que hacen:
We solve complex problems using
machine learning and advanced analytics
Spike trabaja con compañías como Walmart, Latam y Colmena, basándose en datos obtenidos de sus operaciones, lo que permite generar modelos predictivos. Actualmente posee 3 colaboradores en Valdivia y 6 en Santiago, quienes pueden libremente distribuir sus 40 horas semanales, ya que el trabajo es en base a objetivos.
“Estoy súper tranquilo con la productividad de nuestra empresa, esa es la verdad. Me gusta la manera en que trabajamos. Creo que todos rinden lo que se espera de ellos y más. No ha sido una necesidad de controlar, asegura el co-fundador de Spike.
Para Robert el éxito del trabajo remoto en su empresa va de la mano con poseer una buena conexión y equipos tecnológicos de buena calidad. Lo demás se ha dado de manera casi espontánea.
“Ha sido super natural, es parte de la comunicación actual poder comunicarse con familiares que están al otro lado, los computadores ya vienen todos listos para esas comunicaciones, hay buenas herramientas también para eso. Entonces, creo que a nadie le ha incomodado o se le ha hecho difícil. Sencillamente ocurre que trabajamos remoto y funciona”, confirma.
En su segunda etapa, la empresa Spike, que crea soluciones con tecnología desde Valdivia, estará focalizada hacia la resolución de problemas sociales. “Tratamos de siempre darle una vuelta a todos los proyectos que tenemos para que tengan un impacto positivo en la sociedad”, dice Robert, reconocido en 2017 como uno de los 100 líderes jóvenes por el ranking de El Mercurio y quien, además, participará en la cuarta versión de 9punto5.
Gracias a Robert por la conversación, también a Sandra Cartagena y Stephi por este post.
